省建筑設計院開展中層管理人員公開競聘
新聞動態(tài)
10-28
2022
為全面貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，進一步深化公司三項制度改革，貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，進一步激發(fā)管理人員干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力，10月27日，湖北省建筑設計院有限公司組織開展了中層管理人員公開競聘。省建筑設計院領導班子、聯(lián)投集團人力資源部副部長涂志凌、省建筑設計院各職能部門負責人出席競聘面試活動。
本次競聘活動包含13個崗位，按照報名、資格審查、競聘遴選、組織考察、征求廉潔自律意見、任用建議、討論決定、任前公示等程序組織實施。公司紀檢部門全程參與，確保競聘過程公開、公平、公正。期間，競聘筆試委托第三方專業(yè)機構以閉卷形式開展，主要測試競聘者的政治素質、綜合管理能力與業(yè)務知識能力等。
本次競聘面試分為個人演講、抽提作答和評委提問三個環(huán)節(jié)。競聘者根據抽簽順序，結合個人工作經歷經驗、崗位認識、工作設想和思路等依次闡述和作答。部分競聘者因為疫情原因線上參加面試活動。評委從競聘者現場表現、工作能力與崗位的匹配度、對企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃與對未來崗位的認識度等維度進行評分。
下一步將根據競聘筆試和面試成績排名確定考察對象，開展組織考察等工作。對于競聘成功的中層管理人員，還將嚴格按照三項制度改革要求，簽訂聘任協(xié)議，明確年度、任期目標，規(guī)范試用期管理和聘期退出管理。
本次公開競聘在聯(lián)投集團（含各出資公司）范圍內進行，競聘原則堅持以人為本，為集團系統(tǒng)內職工搭建了展現自我、發(fā)揮才華的舞臺，構建起系統(tǒng)內部人才市場，盤活人力資源存量，促進人力資源優(yōu)化配置，為省建筑設計院、湖北聯(lián)投實現高質量發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力保障。
